ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
كيف أتصرف مع الموظف الاعتمادي؟ كمدير، كيف تدرب الموظفين عن بعد؟
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".
For anyone who is getting it not easy to frame your feedback in the very best way, here are a few good feedback illustrations from our conclude:
Specified the constant inflow of latest data, it could be tough to accomplish this during the early times. This is exactly why we're all delighted to Have you ever on board.”
بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.
A vital question supervisors and leaders have to inquire themselves—do your staff members know very well what they’re doing appropriate, and Incorrect, on an ongoing foundation?
For all the opposite teammates, this serves as a great example. Your management expertise and talent to acknowledge your limits although also heading the extra mile verify that you will be a useful member of our staff for some time.”
“I observed you spoke up lots - in some cases you spoke in excess of your teammates after they weren’t finished chatting.” > Conduct
I learned that the successful communication skills made Absolutely everyone feel listened to, which can be very remarkable.”
In truth, only ten% of staff who had feedback discussions with their اضغط هنا supervisor still left them feeling destructive are engaged at get the job done. But giving negative comments doesn’t must produce negative feelings when it’s carried out correct.
Everybody wishes their attempts to get found by their superiors and experience appreciated. This is why when you give responses in your workers; you notify them that their attempts are not in vain and you hear them also.